日期:2022-08-26
浏览数量 :894 铜管厂家作为传统的制造型厂家,对于生产的产量是非常重视的,而在产品的创新能力和人才储备上是非常欠缺的,面对外部各种不确定的环境,铜管厂家必选要重视人才储备这个问题。
当今制造业的竞争说到底就是人才的竞争,设备的竞争,注重对人才的选拔和培养对企业的竞争力提升会有一个很大的帮助、目前我国常规的经营管理者也好,还是相关的储备干部也好,都是直接通过行政任命来进行完成的,缺少了相关的专业培养,这对于企业的管理和成长是非常不利的,有的甚至是直接提拔企业负责人的亲信,一方面对于有能力的人是一种不公平,另一方面则是对人才的埋没,这是一个非常实际的问题。
企业需要人才,就需要储备人才,其实企业不缺人才,缺的只是一种储备和培养。企业应该大力培养有专业经验的人,特别是年轻人。企业要设置一定的选拔机制,让每个有你能力,有丰富专业技能的人从普通的车间转向产品的研发,这是当务之急的做法。对于这些人才,企业要进行专业的培训,让他们能够得到发展。
铜管厂家在未来的行业竞争中,竞争的是优秀的产品,竞争的也是优秀的人才。
浙江铜管厂家管理中的问题
由于受到传统经济计划的制约,浙江的传统制造业有着诸多管理上的问题。而在浙江有着大量的铜管厂家,他们的产品远销国内外,但是他们同很多的制造业企业一样,同样在管理中也存在着诸多的问题。
1.先进知识的缺乏
一个制造型企业,应该是一个与时俱进的企业而不是停止不前的企业,铜管厂家和很多制造业企业一样,长期面临着原地踏步的局面,有很多的新设备引进,却没有新的生产方式产生,对于发展中的人才引进也是极度缺乏的,导致很多企业缺乏创新能力和竞争力。
2.缺少互相合作
各大企业之间,很少有互相的学习,更多的是则是互相之间的不良竞争,导致整个行业陷入到了一个低谷里面。为了生产和销量,很多企业的铜管的售价降到很低,为了维持销量,相关的企业也只能选择降价,这就导致了整体的利润较减少,企业根本没有足够的资金进行技术的研发。
3.缺少企业文化的建设
企业文化建设的缺失,导致很多员工在工作的时候,既没有归属感,也没用一种工作的干劲。企业文化建设不仅关系到企业,也是关系到每个员工的亲身利益的。
除了以上的一些问题以外,浙江多地的铜管厂家还面临着诸多的问题。
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