浙江金丰铜业有限责任公司

铜管厂家作为传统的制造型厂家，对于生产的产量是非常重视的，而在产品的创新能力和人才储备上是非常欠缺的，面对外部各种不确定的环境，铜管厂家必选要重视人才储备这个问题。

当今制造业的竞争说到底就是人才的竞争，设备的竞争，注重对人才的选拔和培养对企业的竞争力提升会有一个很大的帮助、目前我国常规的经营管理者也好，还是相关的储备干部也好，都是直接通过行政任命来进行完成的，缺少了相关的专业培养，这对于企业的管理和成长是非常不利的，有的甚至是直接提拔企业负责人的亲信，一方面对于有能力的人是一种不公平，另一方面则是对人才的埋没，这是一个非常实际的问题。

企业需要人才，就需要储备人才，其实企业不缺人才，缺的只是一种储备和培养。企业应该大力培养有专业经验的人，特别是年轻人。企业要设置一定的选拔机制，让每个有你能力，有丰富专业技能的人从普通的车间转向产品的研发，这是当务之急的做法。对于这些人才，企业要进行专业的培训，让他们能够得到发展。

铜管厂家在未来的行业竞争中，竞争的是优秀的产品，竞争的也是优秀的人才。